La Génération Y crée l'événement à Mulhouse

L’information a été reprise dans la presse régionale ce lundi 28 septembre 2009. Le quotidien L’Alsace, présent lors du petit-déjeuner presse organisé par nos soins, a publié un article de presse sur notre événement : Génération Y, mode d’emploi.

Rafik Bouaziz, auteur de l’article, revient sur la problématique émergente qui nous a conduit à sélectionner le thème de la Génération Y pour notre 6^ème rencontre annuelle. Il y explique notamment que cette génération, née télécommande dans une main et souris dans l’autre, arrive désormais en force sur le marché du travail transformant ainsi profondément l’organisation de l’entreprise.

La suite, vous la connaîtrez en nous rejoignant mardi 17 novembre 2009 à la Fonderie de Mulhouse.

S’inscrire à l’événement

La Génération Y ou « net génération » a grandit dans un environnement technologique inconnu des anciennes générations, et pourtant, la dernière étude Forrester a démontré que ce n’est pas celle qui pousse les entreprises à adopter les nouvelles technologies.

En effet, il semble que la Génération Y n’a pas encore suffisamment d’influence au sein des entreprises pour faire avancer les choses. Ce sont plutôt les membres de la génération X, soit ceux qui ont entre 30 et 45 ans, qui peuvent convaincre le management.

Un argument classique défendu par ceux qui pointent les différences entre Baby-boomers, Génération X et Y est que la dernière est plus à l’aise avec la technologie. Une idée reçue contredite par cette étude, puisque les X et Y passent autant de temps sur les forums, blogs et réseaux sociaux, même si l’utilisation en diffère légèrement.

Pour autant, cette Génération X agit-elle par initiative ou simplement parce que la Génération Y a été prescriptrice de ce changement ?

L’équipe 4as+ a accueilli journalistes et sponsors lors d’un petit-déjeuner presse qui s’est tenu mercredi 16 septembre à la Maison de l’Entrepreneur. Un rendez-vous décontracté au cours duquel nous avons été conforté dans le choix du thème retenu pour notre événement 2009.

En effet, il apparait que les interrogations et préoccupations autour de la Génération Y sont très présentes dans l’esprit des gens aussi bien à titre personnel que professionnel :

• Qu’est ce que la Génération Y ?
• Quelles sont les particularités de cette tranche d’âge ?
• Quelles sont les attitudes à adopter face à un Y ?
• Comment appréhender cette transition entre générations ?

La bonne nouvelle, c’est que toutes les réponses à ces questions (et bien d’autres) seront abordées lors de l’événement mulhousien « Génération Y, mode d’emploi » du mardi 17 novembre prochain.

Si vous souhaitez recevoir une invitation, contactez-nous par mail en cliquant ici.

Comment motiver et fidéliser les jeunes collaborateurs ?

Capital.fr a recueilli les propos de Benjamin Chaminade, expert en gestion des talents et créateur du blog Génération Y 2.0, qui nous explique quelles sont les attitudes à adopter face aux recrues de la Génération Y.

Pour collaborer avec eux et exploiter leurs talents, pas question d’user des techniques traditionnelles de management, il faudra avant tout gagner leur respect. Pour y parvenir, Benjamin Cheminade préconise de valoriser la position du Y dans l’entreprise :

• en donnant du sens à sa fonction
• en lui proposant de travailler sur des missions collectives
• en accordant une dose suffisante d’autonomie
• et en diversifiant les projets à court terme.

Les comportements de cette génération bousculent les habitudes des dirigeants et managers en place. Multiplier les rencontres, exprimer librement son opinion, s’enrichir de nouvelles expériences grâce aux réseaux sociaux & blogs, tout cela devient naturel et c’est dans la coopération et le partage que le Y s’exprime le mieux.

Accès à l’article de Capital.fr