La Génération Y crée l'événement à Mulhouse

Destiné à toutes les personnes intéressées par l’intégration des jeunes dans l’entreprise, le hub Viadeo « Génération Y, mode d’emploi » a pour vocation de confronter les idées, expériences et témoignages entre X, Y et Z.

Daniel Ollivier, directeur-associé de Thera Conseil et futur intervenant de l’événement Quatre As+, ainsi que Catherine Tanguy, coach professionnel d’entreprise, sont les responsables de ce groupe de plus 400 membres.

Une seule pensée domine : l’ouverture d’esprit, avec pour ligne de conduite : Et si nous faisions des complémentarités de nos différences?

Accéder au hub

Le collectif Quatre As + a le plaisir de convier les professionnels de la presse ainsi que l’ensemble de ses partenaires a un petit-déjeuner « rencontre » placé sous le signe de l’échange sur le thème de la Génération Y.

Ce rendez-vous a pour objectif de communiquer les derniers détails à propos de l’événement autour de la Génération du mardi 17 novembre prochain.

Vous souhaitez également en savoir-plus, n’hésitez pas nous rejoindre mercredi 16 septembre 2009 à la Maison de l’Entrepreneur de Mulhouse de 8h00 à 10h00.

Vendredi 11 septembre 2009 : 1er salon du recrutement à Mulhouse

Entreprises, centres de formation et recruteurs seront présents lors de ce premier rendez-vous «recrutement» de la rentrée : une occasion de faire de nouvelles rencontres riches en opportunités professionnelles.

L’entrée est libre et la visite permet d’accéder aux centaines d’offres d’emploi proposées par les exposants, ainsi qu’à de nombreuses conférences sur le thème de la recherche d’emploi.

Façonnés dans les années 1960 à 1970, les baby-boomers sont aujourd’hui solidement installés aux commandes des entreprises, suivis par la Génération X qui peine à s’imposer sur le marché du travail, alors même que la Génération Y arrive en force avec ses exigences.
 
Emploi valorisant, temps libre et rémunération attractive, telles sont les préoccupations actuelles de cette génération qui refuse de sacrifier sa vie privée pour le travail tout comme, d’ailleurs, les baby-boomers.
 
En effet, la Harvard Business Review a publié un dossier sur les relations entre anciens et jeunes qui révèle que ces 2 générations ont les mêmes attentes : moins de temps au bureau et plus au soleil. C’est ainsi que des liens privilégiés peuvent alors se créer, à l’image de ceux existants entre grands-parents et petits-enfants.
 
S’en suit une relation collaborative : les uns peuvent se révéler très efficaces pour accompagner les premières années de la vie active des plus jeunes, tandis que la Génération Y se distingue dans l’utilisation des nouvelles technologies, capacité qui peut être mise à profit des baby-boomers.